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RECRUIT採用情報

よくある質問

Q. 転勤はありますか。
A. 原則として希望勤務地での就業となりますが、場合によっては本社や国内支社、海外支社での勤務の可能性があります。
Q. 平均年齢はどのくらいですか。
A. 35歳程度です。
Q. 文系出身も施工管理職に就けますか?
A. 問題ありません。仕事に必要な知識は、会社に入ってから研修や実務を通して身に付きます。ただし建築学科卒でない場合は、建築施工管理技士等の受験資格に差がつく場合があります。
Q. 就職活動の中で社員と話をすることはできますか?
A. OB・OG訪問の機会は用意しておりませんが、新卒採用に関しては質問会・懇談会を通じて社員の話を直接聞いていただく機会を設けています。
Q. 年次有給休暇(以下年休)は取得しやすい雰囲気ですか?
A. 7月から9月にかけて、夏季休暇として5日間の有給休暇の取得が義務付けられています。有給休暇以外にも誕生日休暇(本人・配偶者)や記念日休暇など、休みの取得しやすい環境です。
Q. 入社後の配属先はどのように決められるのですか?
A. 原則として本人の希望を基に仮配属し、業務を通じて適性を見て判断します。
Q. 社内の教育制度について教えてください。
A. 新人研修として各部署やグループ会社の理解を深める集合研修があります。その後は、スキルマップに基づいたOJT研修や、コミュニケーションや問題解決力やリーダーシップなどヒューマンスキルを高める研修を用意しています。
Q. 出産や育児に関する制度はありますか。
A.Build the future」という考えに基づき、特に3人目以降は手厚く出産祝い金と扶養家族手当を用意しています。育児休暇については法定のとおりお休みいただけます。
Q. 学部・学科の制限はありますか?
A. ありません。ただし一部の職種に必要な資格については、学科によって受験資格に影響する場合があります。
Q. 部署を越えた社員同士の交流はありますか。
A. 仕事上の関わりはもちろん、四半期に一度の全体会議・懇親会や年に一度の社員旅行などで交流があります。
Q. 残業、休日出勤はありますか?
A. 各部署とも、特にそれぞれの繁忙期には残業・休日出勤とも発生します。休日出勤に関しては、原則として月内に振替休日を取得します。
Q. 必要な資格はありますか。
A.資格取得支援」をしている建築・不動産に関する資格は、その資格に関係する仕事に従事する場合には取得するように求めています。