きめ細やかな社員育成・サポート制度

職種別の技術や知識取得だけではなく、社会人としてのマナーなどの基礎知識や立ち居振る舞いを学んだり、精神的なサポート体制、資格取得支援制度など、手厚い社員育成・サポート体制で社員の成長を支えます。

キャリア体系

1. 育成プログラム

2. 導⼊研修

   マナー
   新社会⼈の⾏動
   ⾃⼰理解

3. 若⼿社員研修

   OJT
   職種別スキル
   コミュニケーション

4. 中堅社員研修

   交渉⼒
   計画⼒
   後輩との関わり

5. 新任マネジメント研修

   問題解決⼒
   ⼈材育成⼒
   組織開発⼒

新⼈
サポートメンター制度

社会⼈⽣活の
不安や悩みを相談

⾃⼰啓発⽀援資格取得⽀援制度

建築・不動産に関する
資格の取得に対する助成

キャリア開発キャリア開発申告制度

⾃⼰申告により異動の
希望を提出

信和グループの仕事を通して得られる
“自ら考える姿勢” 当社では、社員自らが、常に業務の改善を考えながら仕事を進めることが求められるため、「もっと質や効率を上げられるところはないか」、「どうやったら相手に喜んでもらえるか」と考える姿勢が身につきます。そのため、あらゆる物事に自分ならではの考えや疑問を持つことができるように。ゆえに、仕事のことだけではなく、自分自身のことについても深く考えられるようになり、一社会人として常に成長し続けることが可能になるのです。また、若手のうちから責任ある仕事に挑戦できるため、知識や経験を早く積むことが可能で、開発から建築までのフローすべてに関わることができたり、都市部の開発事業に携わることによって街のランドマークとなるような建物づくりに携わることができるのも、信和グループならではの仕事の特長だと言えるでしょう。

• 資格取得支援

  

• 報奨金