A2年目からリーダーになれる

若くても実力を評価して仕事・役職を与えてくれる。正直、入社前はいくら挑戦できると言っても、年功序列なんだろうと思っていましたが、信和に入ってその考えは変わりました。わたしは入社2年目には後輩をつけてほしい！と大口を叩いていましたが、それを挑戦として評価してくれる文化があります。

A成長×関西

数千名を超える大手では出世するために転勤を繰り返す方が多く、時間がかかると大学時代に聞きました。地元の大阪で働きながら、早く成長したかった私には、転勤がなく、関西で成長率No.1の信和がフィットするかもと思い入社を決めました。

A若手主催でおこなう月１勉強会

若手向けの勉強会などが月1、2回開催され、交流が多く、仲良くなれるのが良いところですね。施工管理ってそれぞれの現場だけに交流が閉じてしまいがちなんです。交友関係が広がるのも楽しいですが、仕事の大変なときに電話して相談できたり、飲みに行って情報交換したりお互いの成長を励まし合っています。